A jak wiadomo jak człowiek jest szczęśliwy i czyni to, co lubi to efekty są jeszcze wyższe niż osoba, która z przymusu egzekwuje jakąś aktywność. Dalej ten łańcuch ciągnie się do pracodawcy, ponieważ jak pracownik jest zmotywowany i skłonny do działania to jak już wspomnieliśmy wcześniej w tekście efekty tej pracy są pokaźne gołym okiem i pracodawca sobie radzi finansowo. Imprezy motywacyjne nie sobie radzi finansowo wykorzystując swojego podwładnego, ponieważ to by się mijało z celem. Lecz zarówno partner jak i robotnik posiadają z tego wymierne efekty. Często te efekty przedkładają się na korzyść finansową, a ta zaleta często idzie w parze z satysfakcją i wynagrodzeniem. Czym się różnią nauczania od zabaw motywacyjnych? Właściwie to jedno i to samo, jednakże jakkolwiek jest mała różnica. Otóż jak sama nazwa wskazuje ćwiczenie to wykłady i część praktyczna ćwiczona przez pracowników. Często są planowane kilkudniowe uczenia poza miejscowością, w jakiej znajduje się miejsce roboty.